ПРИЧИНА 1. Неуверенность в себе . Даже специалисты с классным опытом, увы, часто не готовы должным образом себя презентовать.

Односложные ответы и неумение уверенно ответить на поставленный вопрос — это их настоящий бич.

Часто иностранцы не проходят проверку на умение вести Small Talk перед собеседованиями, теряясь.

Это когда при встрече HR - специалист задает, например, какой-то отстраненный вопрос. И рассчитывает на живую и позитивную реакцию, а не молчание или улыбку без ответа.

ПРИЧИНА 2. Незнание информации о компании, а вопрос "Почему Вас заинтересовала именно наша компания" обязательно будет!

Поэтому перед встречей как минимум нужно заглянуть в раздел о компании.

Вопрос могут задать и иначе: "А что Вы готовы привнести в компанию?"

Свой профессионализм - это прекрасно. Но гораздо выигрышней будет, если Вы свяжите свой профессионализм с готовностью генерировать новые идеи, работать над развитием новых интересных задач и направлений в команде с коллегами.


ПРИЧИНА 3. Индивидуализм без вариантов. Если произвести впечатление индивидуалиста, который готов работать только в одиночку, можно нарваться на отказ.

Даже от IT - специалиста, самого заядлого технаря и интроверта ждут командной работы и умения коммуницировать. Такова реальность.

И вам важно самим подчеркнуть, что вы всегда готовы работать сообща с коллегами.