Причина 1.

Плохой немецкий или немецкого нет вообще.

Да, некоторых специалистов работодатель готовы приглашать и без знания немецкого, только с английским.

Но даже у таких специалистов без немецкого процент отказов высок.

Доходит он до 70-80%

Кроме того, незнание немецкого отражается и на потенциальной зарплате в евро - работодатели готовы платить на 20-25 меньше специалистам без немецкого (касается и инженеров тоже)

Причина 2.

Плохо составленные документы Папки Соискателя.

Что это значит:

- Не по немецким правилам.

Папка соискателя составляется по определённым нормам.

HR- специалисты ждут, что и внешне она будет выглядеть так, как они привыкли видеть. Так уж заведено.

Чёткую структуру имеют и Anschreiben, и Lebenslauf.

- документы с грамматическими ошибками.

Поэтому не доверяйте свою карьеру гугл-переврдчику.

- с пробелами в биографии. Немцы называют их Lücken.

Это очень настораживает всегда, поэтому важно этот момент прорабатывать.


Причина 3.

Вы не убедили.

Ваш Anschreiben оказался невнятным. Нелогичным или подозрительным. Шаблонным.

Сколько на этом пункте полегло классных специалистов, которые написали свой Anschreiben по шаблону из интернета, либо вообще отправили только Lebenslauf.

Причина 4.

Вы отправляете мало резюме.

❗❗❗На 60-70 отправленных писем в среднем приходится 2-4 отклика и 1-2 успешных собеседования. Иногда чуть больше, иногда чуть меньше (зависит от профессии, стажа, а также потребности в таких специалистах на данный момент)

Поэтому не стоит ждать серьезного результата после 10 отправленных заявок.

Причина 5.

Вы не знаете немецкого и плохо знаете английский

❓❓❓А как же работодатель будет вас собеседовать?

Рассчитывать, что этот будет происходить на русском, не стоит.
Такие вакансии очень редки. И даже при условии знания русского, нужен немецкий или английский.

Этот логично - вам нужно будет же как минимум общаться с коллегами и начальником.


Чтобы увеличить свои шансы на получение откликов и приглашений на собеседования, следует серьёзно отнестись к своим документам и к знанию немецкого.

По опыту моих учеников могу смело сказать, что тот, кто грамотно себя позиционирует, серьёзно подходит к составлению Папки Соискателя и действует целеустремленно, рассылая десятки писем, добивается своего и в конечном счёте уезжает.

И даже начальные знания немецкого лучше, чем нулевые.

Изучая немецкий, Вы показываете себя целеустремлённым и адекватным кандидатом, нацеленным на работу и карьеру в Германии .

Так что дерзайте!